Différences

Ci-dessous, les différences entre deux révisions de la page.

--- issue53:femmes [2011/10/29 15:08] – auntiee
+++ issue53:femmes [2011/11/13 10:03] (Version actuelle) – frangi
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 Cheri Francis :
-Ubuntu-Women fut l'une des premières salles IRC en rapport avec Ubuntu où moi, nouvelle utilisatrice, j'ai osé entrer. Depuis ce jour, les gens qui la fréquente me soutient un max et sont tout simplement des gens bien. J'essaie de trouver comment « rendre » service au projet en échange et j'espère que, en tant qu'un des responsables, je pourra le faire. Je travaille dans ma LoCo (Communauté locale) à encourager la participation et à rendre le groupe accueillant envers les nouveaux utilisateurs et les personnes qui s'y impliquent. Je crois vraiment en l'aspect communautaire d'Ubuntu et je l'ai vu se manifester dans de nombreuses façons depuis que j'en fais partie.
+Ubuntu-Women fut l'une des premières salles IRC en rapport avec Ubuntu où moi, nouvelle utilisatrice, j'ai osé entrer. Depuis ce jour, les gens qui la fréquentent me soutiennent un max et sont tout simplement des gens bien. J'essaie de trouver comment « rendre » service au projet en échange et j'espère que, en tant qu'un des responsables, je pourrai le faire. Je travaille dans ma LoCo (Communauté locale) à encourager la participation et à rendre le groupe accueillant envers les nouveaux utilisateurs et les personnes qui s'y impliquent. Je crois vraiment en l'aspect communautaire d'Ubuntu et je l'ai vu se manifester en de nombreuses occasions depuis que j'en fais partie.
 **Cheri’s future goals for Ubuntu Women:
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 Un projet Journées carrières : tenir une série de sessions « un jour dans la vie de ... » où l'on parlera d'emplois divers dans le domaine des technologies de l'information et de ce que font certains de nos membres dans la « vraie vie ».
-Publicité : augmenter la visibilité du projet, aider des gens qui participent à d'autres projets de se rendre compte que de petits changements peuvent créer un accueil plus chaleureux pour tout le monde (y compris les femmes).
+Publicité : augmenter la visibilité du projet, aider des gens qui participent à d'autres projets à se rendre compte que de petits changements peuvent créer un accueil plus chaleureux pour tout le monde (y compris les femmes).
 LoCo Outreach [Ndt : augmenter le rayonnement des LoCo] : agrandir notre liste des « meilleures pratiques » et servir de ressource pour des LoCo qui voudraient accueillir tout le monde et les encourager à se sentir à l'aise.
 Elizabeth Krumbach :
-Depuis 2006, je suis membre actif du projet Ubuntu Women où je participe dans tous les secteurs du projet, y compris : la création du canal IRC et l'entretien de la liste des membres y ayant accès, l'administration sur Launchpad, l'administration du site Web, l'administration du wiki et je suis responsable des comptes-rendus mensuels de l'équipe. Je me suis impliqué dans la mise sur pied de la série Ubuntu Women dans le magazine Full Circle, j'ai eu l'occasion d'être présente aux Ubuntu Developers Summits (Lucid, Maverick, Oneiric) en rapport avec le projet et je assisterai au prochain UDS concernant la sortie de la nouvelle version LTS l'année prochaine.
+Depuis 2006, je suis membre actif du projet Ubuntu Women où je participe dans tous les secteurs du projet, y compris : la création du canal IRC et l'entretien de la liste des membres y ayant accès, l'administration sur Launchpad, l'administration du site Web, l'administration du wiki et je suis responsable des comptes-rendus mensuels de l'équipe. Je me suis impliquée dans la mise sur pied de la série Ubuntu Women dans le magazine Full Circle, j'ai eu l'occasion d'être présente aux Ubuntu Developers Summits (Lucid, Maverick, Oneiric) en rapport avec le projet et j'assisterai au prochain UDS concernant la sortie de la nouvelle version LTS l'année prochaine.
 **Elizabeth’s future goals for Ubuntu Women:
 Our website is the first resource people see for the team, and the theme is very out-dated. We’ll be continuing to work toward getting the new theme in place so we can get it published before the end of the year.
-The mentoring program we have now is very casual - with people joining the team and members of the team connecting them with people and resources within the Ubuntu project. I’d love to see us making more progress on a formalization of the process so we can get more feedback and learn how we can improve our program.
+The mentoring program we have now is very casual - with people joining the team and members of the team connecting them with people and resources within the Ubuntu project. I’d love to see us making more progress on a formalization of the process so we can get more feedback and learn how we can improve our program.**
 Les objectifs d'Elizabeth pour Ubuntu Women :
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 **Jessica Ledbetter:
-Currently, I'm a web developer and designer who creates applications in Java, Python, and Ruby. In addition to full-time development for a company, I am also a developer on Peer 2 Peer University (http://p2pu.org/). I've been using Linux for years, and Ubuntu for more than a few cycles.**
+Currently, I'm a web developer and designer who creates applications in Java, Python, and Ruby. In addition to full-time development for a company, I am also a developer on Peer 2 Peer University (http://p2pu.org/). I've been using Linux for years, and Ubuntu for more than a few cycles.
 The Ubuntu Women Project was one of the first IRC channels on freenode that I joined. It was a great environment to learn more about the Ubuntu project as a whole, and to find ways to get involved. Everyone was very welcoming and helpful back then, and continue to be that way today. Through the UW members, I’ve seen people encouraged to contribute to leading classroom sessions, contributing to coding projects, speaking at conferences, building one’s own business, and more. It’s a very supportive place for everyone.
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 Publicity: Getting the word out about the team and team members' accomplishments, and collaborating/helping other groups to be more welcoming.
 Mentoring: Help find ways to increase the team and team members' accomplishments by improving the mentorship program.**
+Jessica Ledbetter:
 Actuellement, je suis développeur et concepteur Web qui crée des applications en Java, Python et Ruby. En plus du développement à temps plein pour une entreprise, je suis aussi développeur sur Peer 2 Peer University (http://p2pu.org/). J'utilise Linux depuis des années et Ubuntu depuis pas mal de cycles.
-Le projet Ubuntu Women fut l'un des premiers canaux IRC sur freenode dont je suis devenue membre. C'était un environnement parfait pour en apprendre davantage sur le projet Ubuntu en entier et aussi pour trouver des façons de s'y impliquer. À cet époque, tout le monde était très accueillant et serviable et ils le sont encore aujourd'hui. Grâce aux membres d'UW, j'ai vu des gens qui furent motivés à contribuer à l'animation des sessions en salle de classe, à contribuer aux projets de codage, à faire une présentation à des conférences, créer leur propre société et plus. C'est un endroit où tout le monde se sent grandement soutenu.
+Le projet Ubuntu Women fut l'un des premiers canaux IRC sur freenode dont je suis devenue membre. C'était un environnement parfait pour en apprendre davantage sur le projet Ubuntu en entier et aussi pour trouver des façons de s'y impliquer. À cette époque, tout le monde était très accueillant et serviable et ils le sont encore aujourd'hui. Grâce aux membres d'UW, j'ai vu des gens qui étaient motivés pour contribuer à l'animation des sessions en salle de classe, aux projets de codage, pour faire une présentation à des conférences, créer leur propre société et plus. C'est un endroit où tout le monde se sent grandement soutenu.
 Les objectifs de Jessica pour Ubuntu Women :
 Publicité : Faire connaître l'équipe et tout ce qu'ont fait ses membres ; coopérer avec/aider d'autres groupes à être plus accueillants.
-Le mentorat : Aider à trouver comment augmenter les réalisations de l'équipe et des membres de l'équipe en améliorant le programme des mentors.
+Le mentorat : Trouver comment augmenter les réalisations de l'équipe et des membres de l'équipe en améliorant le programme des mentors.