Différences

Ci-dessous, les différences entre deux révisions de la page.

--- issue55:femmes [2011/11/30 11:02] – créée fredphil91
+++ issue55:femmes [2012/02/02 10:25] (Version actuelle) – auntiee
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-In our last article for Full Circle Magazine, we discussed the personal goals from the newly elected leadership team of the Ubuntu Women project. On the heels of the Ubuntu Developer Summit in Orlando, Florida, I’d now like to talk about some of the key goals the team has for the next Ubuntu release cycle.
+**In our last article for Full Circle Magazine, we discussed the personal goals from the newly elected leadership team of the Ubuntu Women project. On the heels of the Ubuntu Developer Summit in Orlando, Florida, I’d now like to talk about some of the key goals the team has for the next Ubuntu release cycle.
 . Mentoring program
-This is an area that all three of our leaders strongly identified with, and the team is still committed to. Our project has always had some kind of mentoring program in place, starting with a very rigid program, and moving into the very informal infrastructure we have now where we collaboratively mentor new members and each other as questions arise in our resource space, whether this be on the mailing list, chat, or direct requests for guidance sent to our leadership team. In this cycle, Amber Graner wants to continue her work with following up the existing mentoring programs in the Open Source world to see what we can learn from them and what resources we can share.
+This is an area that all three of our leaders strongly identified with, and the team is still committed to. Our project has always had some kind of mentoring program in place, starting with a very rigid program, and moving into the very informal infrastructure we have now where we collaboratively mentor new members and each other as questions arise in our resource space, whether this be on the mailing list, chat, or direct requests for guidance sent to our leadership team. In this cycle, Amber Graner wants to continue her work with following up the existing mentoring programs in the Open Source world to see what we can learn from them and what resources we can share.**
-. Website development
+Dans notre dernier article pour le magazine Full Circle, nous avons discuté des objectifs personnels de l'équipe de direction nouvellement élue du projet Femmes d'Ubuntu. Dans la foulée du Sommet des développeurs Ubuntu à Orlando, en Floride, je voudrais maintenant vous parler de certains des principaux objectifs de l'équipe pour le cycle de la prochaine version Ubuntu.
+. Le programme de mentorat
+C'est un domaine auquel nos trois dirigeants ont fortement adhéré et sur lequel l'équipe est toujours engagée. Notre projet a toujours eu une sorte de programme de mentorat en place, à commencer par un programme très rigide, mais aussi avec les infrastructures très informelles que nous avons maintenant où nous encadrons de façon collaborative les nouveaux membres et les autres au fur et à mesure que les questions se posent dans notre espace de ressources, que ce soit sur la liste de diffusion, le « chat » ou par des demandes directes de conseils envoyées à notre équipe de direction. Dans ce cycle, Amber Graner veut continuer son travail en suivant les programmes de mentorat existants dans le monde Open Source pour voir ce que nous pouvons apprendre d'eux et quelles sont les ressources que nous pouvons partager.
+**2. Website development
 Our primary website still has a very old theme and dated look to it. We’re in the process of migrating the site to be all-wiki - with a select number of pages which will be editable only by administrators. Our hope is that this will invite more updates to our content, and, in general, get our branding more firmly in place.
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 . Improve our recommendations for teams
-I feel the project is good at mentoring women who already have an interest in Open Source and are now ready to take the next steps, but we haven’t done much outreach to other teams within the wider Ubuntu community to help them attract more women to their teams. We have a short page of “Best Practices” for in-person events - based largely on an older document “How-to Encourage Women in Linux,” but, in the current form, our own document needs a lot of work to add more practical ways to make a project welcoming to everyone and generally read in a more positive light.
+I feel the project is good at mentoring women who already have an interest in Open Source and are now ready to take the next steps, but we haven’t done much outreach to other teams within the wider Ubuntu community to help them attract more women to their teams. We have a short page of “Best Practices” for in-person events - based largely on an older document “How-to Encourage Women in Linux,” but, in the current form, our own document needs a lot of work to add more practical ways to make a project welcoming to everyone and generally read in a more positive light.**
-. Broadly identify our target audience and come up with strategies
+. Développer le site web
+Notre site principal a toujours un thème très ancien et une apparence désuète. Nous sommes en train de migrer le site dans un mode « tout wiki », avec un certain nombre de pages qui seront modifiables uniquement par les administrateurs. Notre espoir est que cela va permettre de faire plus de mises à jour de notre contenu et, de façon générale, d'asseoir plus fermement notre image de marque.
+. Améliorer nos recommandations pour les équipes
+Je sens que le projet réussit dans le mentorat des femmes qui ont déjà un intérêt dans l'Open Source et sont maintenant prêtes à franchir les étapes suivantes, mais nous n'avons pas fait beaucoup de sensibilisation vers d'autres équipes au sein de la communauté Ubuntu pour les aider à attirer plus de femmes dans leurs équipes. Nous avons une courte page des « meilleures pratiques » pour des événements réels - largement basée sur un document plus ancien « Comment encourager les femmes vers Linux » -, mais, dans sa forme actuelle, notre propre document a besoin d'être retravaillé en profondeur pour y ajouter plus de moyens pratiques de rendre un projet accueillant pour tous et généralement lu sous un meilleur jour.
+**4. Broadly identify our target audience and come up with strategies
 Finally, we have a few new contributors to the project and one of them suggested that we come up with broad targets for those we’re trying to reach out to with our project, and then come up with specific strategies targeted toward those women. In our collaboration session at the Ubuntu Developer Summit, we briefly outlined the following groups:
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 • have a need for technology but no direct exposure to Open Source yet.
-We’re excited about all of these projects, and it’s been very inspiring to be a part of a team that not only has folks dedicated to our work, but is constantly growing to bring in new people with fresh ideas to further our goals.
+We’re excited about all of these projects, and it’s been very inspiring to be a part of a team that not only has folks dedicated to our work, but is constantly growing to bring in new people with fresh ideas to further our goals.**
+. Identifier globalement notre public cible et trouver des stratégies
+Enfin, nous avons quelques contributeurs nouveaux au sein du projet et l'un d'eux a suggéré que nous présentions des objectifs larges pour celles que nous essayons de raccrocher à notre projet, puis que nous trouvions des stratégies spécifiques ciblées envers ces femmes. Dans notre session collaborative au Sommet des développeurs Ubuntu, nous avons brièvement présenté les groupes suivants :
+• utilisent déjà Ubuntu mais ne contribuent pas encore ;
+• utilisent déjà l'Open Source mais pas Ubuntu ;
+• les amis et la famille de contributeurs Ubuntu ;
+• ont un besoin de technologie mais pas encore d'exposition directe à l'Open Source.
+Nous sommes ravis de tous ces projets, et c'était très motivant de faire partie d'une équipe qui contient non seulement des gens dédiés à notre travail, mais qui en plus ne cesse de croître et d'amener de nouvelles personnes avec des idées fraîches pour atteindre nos objectifs.