Différences

Ci-dessous, les différences entre deux révisions de la page.

--- issue60:femmes [2012/05/14 14:46] – d.grin
+++ issue60:femmes [2012/05/15 23:28] (Version actuelle) – andre_domenech
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-**The Ubuntu Women project started Career Days in September of 2011 in order to help women in our community learn more about technical careers related to Free/Open Source Software.**
-**The inspiration behind Career Days was the lack of actual day-to-day information about various technical jobs. I wanted to hear personal stories from women in technical (or tech related) jobs to get a feel for what the jobs really entailed.**
+Le point de départ de ces journées carrière était le manque d'information au jour le jour sur les différents emplois techniques. Je voulais entendre des histoires personnelles de femmes qui travaillaient dans ce domaine pour comprendre ce que ces emplois impliquaient.
-**The following are excerpts and some details from the first three sessions by women in our community who have stepped up to share details about their careers:**
+Les extraits qui suivent sont tirés des trois premières sessions où des femmes de notre communauté nous ont fourni des détails au sujet de leurs carrières :
+Elizabeth Krumbach, administrateur systèmes Linux :
+« Un admin système doit apprendre quasiment tout le temps : les technologies changent rapidement, les outils open source disponibles sont toujours plus nombreux et les besoins des utilisateurs changent constamment. »
+• Que fait un administrateur système ? On peut demander à un admin système d'aider à choisir du nouveau matériel avant achat ou de travailler avec ses pairs et la direction pour trouver des solutions aux problèmes informatiques ou aider à faire évoluer les attentes au sein de l'entreprise.
+• Quel genre de formation est nécessaire pour un administrateur système ? Certains font des études, d'autres apprennent par eux-mêmes en montant leur propre serveur à la maison ou pour une organisation locale ou un projet. Il y a même des formations Ubuntu (plus de détail ici : http://www.ubuntu.com/support/training).
+• Concrètement, elle peut être amenée à remplir les tâches suivantes : configuration de pare-feu, de serveur de messagerie, de serveur réseau, de systèmes de filtrage de contenu ou de surveillance et, enfin, de clusters virtualisés à haute disponibilité.
+Plus d'infos ici : http://wiki.ubuntu-women.org/CareerDays/LinuxSystemsAdministrator
+Jane Silber, de développeur à PDG :
+« J'ai été embauchée comme Ingénieur logiciel, je suis passée à un rôle de gestion d’équipe et suis devenue finalement vice-présidente de la société. »
+• Intéressée par l'informatique depuis le lycée, elle s'est spécialisée dans les maths et l'informatique à l'université et, après son diplôme, a rejoint une startup logiciels.
+• Elle a construit sa carrière comme développeur sur plusieurs années avec différents postes, notamment au Japon, à Washington et à Londres, avant de devenir directrice puis PDG.
+• Dans la plupart des carrières, il y a un emploi charnière qui vous pousse vraiment plus loin que ce que vous aviez fait auparavant. Si elle devait donner un conseil, ce serait de rester ouvert, de chercher ces postes exigeants si c'est ce que vous désirez et de se rappeler que vous n'avez pas besoin d'avoir déjà tout fait avant.
+Plus d'infos ici :  http://wiki.ubuntu-women.org/CareerDays/ProgrammerToCEO
+Amber Graner, responsable de communauté :
+« En général, je me contente de sourire et de leur rappeler que ce n'est pas parce que je n'écris pas de code que je ne suis pas technique. Cela ne signifie pas non plus que je ne suis pas capable de comprendre ou d'apprendre les concepts et processus sous-jacents des logiciels libres, ni que je ne peux pas m'impliquer et faire une différence. »
+• Elle a eu la possibilité de tester tous les derniers systèmes d'automatisation mis au point pour les agences de renseignements (de 1989 à 1993). Elle a aussi participé aux essais du J-Stars (qui a remplacé l'ancienne technologie SLAR) sur le terrain au cours de la première guerre du Golfe, ce qui lui a valu une Bronze Star (Ndt : décoration des armées des États-Unis). C'est aussi dans l’armée qu'elle fut initiée à Unix et Linux via slackware, par le biais des expériences réalisées par la 82e Division aéroportée.
+• Emma Jane Hogbin, membre du projet « Ubuntu Women » et auteur de plusieurs livres sur Drupal, lui a dit une fois : « Ne pense pas que tous ceux qui rejoignent un projet open source doivent devenir développeurs. Utilise les compétences que tu as, apprends celles que tu veux, et reste toi-même. » Des conseils GÉNIAUX.
+• Ne négligez aucune de vos expériences, que ce soit dans un cadre bénévole ou salarié. Un travail est un travail, indépendamment du fait que vous ayez été payé pour.
+Plus d'infos ici : http://wiki.ubuntu-women.org/CareerDays/CommunityManager
+Nos témoins extraordinaires se sont également engagés à répondre aux questions liées à leur domaine d'expertise. Il est donc vivement recommandé de consulter les comptes-rendus des réunions et de poser toutes les questions qui vous viennent à l’esprit !
+Si vous désirez vous impliquer, n’hésitez pas à consulter le wiki de « Ubuntu Women » ici : http://wiki.ubuntu-women.org/CareerDays ou écrivez-moi, Cheri Francis, à l’adresse cheri703@ubuntu.com.
+Bien que ce soit plus particulièrement enthousiasmant pour les participants que les témoins soient des femmes, ces sessions sont ouvertes à toute la communauté et vous n'avez pas besoin d'être une femme pour y assister.
+**The Ubuntu Women project started Career Days in September of 2011 in order to help women in our community learn more about technical careers related to Free/Open Source Software.**\\
+Les journées carrières du projet « Ubuntu Women » (NdT : Femmes d'Ubuntu) ont commencé en septembre 2011 pour aider les femmes de notre communauté à en savoir plus sur les métiers techniques en rapport avec les logiciels libres ou Open Source.
+**The inspiration behind Career Days was the lack of actual day-to-day information about various technical jobs. I wanted to hear personal stories from women in technical (or tech related) jobs to get a feel for what the jobs really entailed.**\\
+**The following are excerpts and some details from the first three sessions by women in our community who have stepped up to share details about their careers:**\\
 **Elizabeth Krumbach, Linux Systems Administrator
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 • On a day-to-day basis, she may find herself working on: configuration of firewalls, mailservers, webservers, monitoring, content filtering systems, and high-availability (HA) virtualized clusters
-More at: http://wiki.ubuntu-women.org/CareerDays/LinuxSystemsAdministrator**
+More at: http://wiki.ubuntu-women.org/CareerDays/LinuxSystemsAdministrator**\\
 **Jane Silber, Developer turned CEO
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 • In many/most people's careers, there is a pivotal "stretch job" - the job that really pushes you beyond what you've done before. If she were to offer advice, it would be to be open-minded, to look for the stretch roles if that's what you want, to remember that you don't have to have done everything before.
-More at: http://wiki.ubuntu-women.org/CareerDays/ProgrammerToCEO**
+More at: http://wiki.ubuntu-women.org/CareerDays/ProgrammerToCEO**\\
 **Amber Graner, Community Manager
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 • Don't discount any of your experience - regardless of whether you got a paycheck to do it or you volunteered. Work is work regardless of whether you can deposit money for having done the work.
-More at: http://wiki.ubuntu-women.org/CareerDays/CommunityManager**
+More at: http://wiki.ubuntu-women.org/CareerDays/CommunityManager**\\
 **Our amazing presenters have also committed to being available for follow-up questions related to their area of expertise, so definitely check out the logs and ask any questions that come up!
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 If you’re interested in getting involved, please see the Ubuntu Women Career Days wiki page at http://wiki.ubuntu-women.org/CareerDays or email me, Cheri Francis, at cheri703@ubuntu.com.
-While it is particularly inspiring to participants for the presenters to be women, these sessions are open to the whole community, and you don’t need to be a woman to attend or present.**
+While it is particularly inspiring to participants for the presenters to be women, these sessions are open to the whole community, and you don’t need to be a woman to attend or present.**\\